（二）形象激励
形象是指能引起人们的思想情感活动的具体形态或姿态。一个领导者的形象，就是指他给外界的风貌以及人们心目中对他的印象和评价。形象激励，主要是指领导的个人形象对被领导者的思想和行为能够起到明显的激励作用，从而推动各项工作的开展。形象激励是领导激励的基础。领导者的一言一行往往会影响下属的精神状态。领导者形象是好是坏，下属心中自有一杆秤。
榜样激励也就是通常所说的典型示范。榜样是一面旗帜，具有一定的生动性和鲜明性，容易引起人们在感情上的共鸣。榜样看得见，摸得着，说服力强，号召力大，可以使大家学习有方向，赶超有目标。在各级组织中，要善于发现榜样，积极扶植和培养榜样，组织大家认真学习榜样，从而激发出人们的工作干劲。榜样可以来自两方面，一是从群众中树立的模范英雄人物，一是领导者自身的表率。树立榜样一定要实事求是。榜样要立得住，经得起检查和考验，决不能为了使其理想化而随意拔高激励。榜样激励的核心是在组织中树立正面典型和标兵，以他们良好的行为鼓舞员工创造业绩。从心理学的观点看，任何人（特别是青年人）都有强烈的模仿心理，榜样的力量是无穷的。20世纪50年代以来，我国在各条战线上树立过像雷锋、李向群等一大批英雄模范人物，产生过巨大的影响，对精神文明和物质文明的建设都做出了巨大的贡献。但榜样的树立，应当坚持实事求是，不要“虚构”和“夸张”，以免引起员工的逆反心理。