袁国刚年轻时曾在部队服役，还当过三年班长，到了昌达集团后，在当初的帘子布分公司当副经理，主管劳动纪律监察和后勤服务，兼任分公司的工会主席，所以，他非常理解基层职工和管理人员的艰辛。
正式接任行政总监一个月后，袁国刚向总经理叶佳怡打了一份报告，主要包括三方面建议，一是增加基层管理人员的夜班值班费，二是增加一线职工在夏季的防暑降温费，三是进一步严格岗位职任制和劳动纪律。
在昌达集团，根据规定所有基层管理人员都要轮流值夜班，通过调研，袁国刚知道现在的夜班值班费还是二十年前的标准，而物价早已翻了不止一倍，这点钱还不够吃一顿像样的早餐，他觉得应该提高值班补助标准。一线职工夏天的防暑降温费，也是二十年来一直未变，很多职工对此颇有微词，吐槽不断，虽然昌达集团的职工收入普遍较高，谁也不在乎那么点钱，但袁国刚认为，公司该提供的福利，就不要打折扣。
建议进一步严格岗位职任制和劳动纪律，是因为袁国刚在基层考察发现了一些问题，虽然这些问题不至于对公司的经营管理产生重大影响，但是，如果不加制止，长此以往必然对公司形象和生产效率造成负面影响。