可以说从正面鼓励对方改正缺点、错误的间接批评方法，比直接批评效果会更快、更好。
5.批评要注意场合
批评也要选择适当的时间和地点，如果某人常常在同事面前被老板批评，那他当时肯定会将更多的注意力转向同事们的反应，从而忽视了老板批评的内容。这样不但批评没有达到预期的效果，还会让他产生其他想法。
当然，当着不相干的第三者或众人之面直接批评他人，不仅使被批评者沮丧或气恼，还可能会使在场的人都感到尴尬，担心“下次会不会轮到我”，从而与你在心理上产生疏远感，等于是批评一个人，得罪一群人。所以，如果你希望自己的批评取得更大的效果，就应该注意说话的时间、地点，该一对一批评的就不能有第三者在场。
6.批评口气要尽量委婉
批评要讲究语气，如果用质问的口气，会让被批评者感到很压抑、反感，产生一种不被信任感，感觉人格上受到污辱，而口气温和、委婉，会使对方心理上产生内疚感，从而愉快地接受批评。
所以批评别人时，态度一定要诚恳，语气要温和。得体的语调、表情或其他的身体语言，可以化解彼此因意见相左而产生的敌意。
如何拒绝不伤人？
当别人求你办事，你出于某种原因爱莫能助时，无论是从原则上还是逻辑上讲都应该直截了当地加以拒绝。但在社交过程中，这个“不”字要说出口真的是太难了，因为拒绝不当容易引起对方的不快甚至恼恨，许多人就是因为拒绝不当失去了朋友、得罪了领导、惹怒了合作伙伴。