正确的做法应该是直视他的目光，身体稍微前倾，表明你在很认真地听取他的批评，等对方把话说完后再进行解释，或提出反对意见。
（2）表达谢意，口头向领导认错
即使领导对你的批评没有道理，你也要在口头上肯定他的诚意。如果领导确实有诚意的话，你的态度会让他感到欣慰，从而他的态度也会渐渐缓和下来。如果领导是另有动机的话，你表现出来的礼貌和涵养会让他心虚，从而表现出不自然。这样，你还可以从他的反应中分析他的批评是否是善意的。
千万不要暗示领导，你认为他对你的批评是基于某种不为人知的企图，这样，在你们之间会产生更深的对立。因为，即使领导确实出于某种动机，也有权利对你的某些行为提出异议。
（3）让领导把批评你的理由说清楚
当领导批评你的时候，你应积极地促使领导说出他的理由，这种方法有利于你了解真相，从而找到解决问题的方法。有些领导在提出批评时，不能做到就事论事，而是用一些含糊其辞的言语，这时让他把要说的话彻底说完，这样对方在说话过程中自然而然会流露出他真实的想法，你也因此能捕捉到事情的缘由。采用认真、低调、冷静的方法对待领导的批评，不会损害你们之间的关系。