从这个案例中，我们看到：酒店对员工违反制度规定的行为没有予以处罚，导致员工习以为常，之后，员工的这种行为给酒店造成了严重的负面影响，损害了酒店的声誉。可见，如果公司的制度没有被落实到位，那么制度对员工执行任务的规范作用就会大大降低，甚至导致员工执行不到位。因此，我们应该吸取这样的教训，坚决执行公司的制度，当员工违反制度规定时，一定要严肃处理，以保证公司制度对提高员工的执行力起到积极的作用。
5 有计划的执行才会让执行效果更完美
古人说：“凡事预则立，不预则废。”意思是，不论做什么事，都应事先做好计划和准备，否则，就很难把事情做成。前苏联著名教育实践家苏霍姆林斯基曾经说过：“敏捷而有效率地工作，就要善于安排工作的次序，分配时间和选择要点。”
在执行中，管理者应鼓励员工学会制订计划，按照计划去执行任务，这样效果会更好。怎样做计划呢？其实，只需要对所要做的工作划分步骤，分清阶段，规划好每一步做什么，每一天做什么，这样就能按部就班地把任务执行到位。
