7．多疑
同事之间，上下级之间缺乏信任，总怀疑对方的行为举止另有目的。特别是某些职场女性因心思细腻、对感情和周围人际变化比较敏感，更容易患上“疑心病”，从而影响团队的协作。
有效的团队激励，才能真正鼓舞士气
团队成员就好比是一块块的原石，作为中层领导者，必须要雕琢他，让他产生价值，变成精美的工艺品。在这里，“雕琢”就是“激励”。有人说：“过度的压力可以让天才变白痴，适当的激励却可以让白痴变天才。”这句话真是一语中的，道出了激励力量的伟大。
没错，激励会产生一种神奇的力量。它能使你率领的团队达成你要达成的目标和计划。因此，在一个团队里，一定要有比较完善和合理的激励机制，这样才能让成员愿意在团队里，安心地工作，并且充分发挥潜力和主动性。
每个公司的领导都希望部门的员工能够充分发挥其价值，能够为自己分担忧劳，希望公司的所有员工都能够整合为一个高绩效的团队，为公司的发展壮大出力，这无疑都需要进行恰当的团队激励。