相比之下，内向的人就缺乏这些主观行动的愿望和勇气。他们不太习惯主动向别人提出请求，不太习惯主动去争取机会，无论是在工作当中，还是在生活当中，他们都喜欢将机会让给别人，或者说无意站在舞台中间，有时候他们甚至会刻意隐藏自己的能力。这种不积极主动表现自己的做法会造成个人能力被忽视、个人身上的光芒被掩盖起来的结果，而这样他们就难以更好地赢得外界的关注。
社会学家也证实了这一点，他们发现许多内向的人都具备强大的能力或者在某些方面表现非常突出，就连一些抑郁症患者和自闭症患者也具有特别突出的才能，可是因为性格原因所以常常会被外界忽略。比如在一家公司里，老板准备委派下属去执行某项任务，其中一个下属比较外向，性格也积极乐观，更善于处理人际关系，这个时候他可能会主动请缨，无论他是否有足够的把握去做好这件事，他都会表现得很主动，并且相信自己可以借助一切可用的资源来达到这个目的。而另外一个下属性格内向，不善言谈，即便他有能力去做好这件事，也不愿意主动提出申请，而且他平时对于公司内部的活动参与不够积极，也不怎么表现自己，因此很难衡量和评估他的能力。最终的情况是老板有很大的可能会选择外向的人负责这项任务。